
Để duy trì sự ổn định và đạt được hiệu quả cao trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào việc tuyển chọn và xây dựng đội ngũ quản lý chất lượng. Nhận thấy tiềm năng phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực này, rất nhiều thí sinh đã lựa chọn ngành Quản trị nhân lực để theo đuổi. Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, việc tìm hiểu kỹ lưỡng về ngành nghề là vô cùng quan trọng. Trong đó, việc giải đáp câu hỏi “Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?” chính là bước khám phá đầu tiên và then chốt.
Ngành Quản trị nhân lực tập trung vào việc khai thác và quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Đây là yếu tố then chốt giúp các công ty và tổ chức quản lý đội ngũ lao động, tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn, đồng thời xây dựng sự tận tâm và lòng trung thành với công ty. Quản trị nhân lực bao gồm các chính sách và quyết định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên. Do đó, bộ phận Quản trị nhân lực cần có tầm nhìn chiến lược và luôn đồng hành cùng các hoạt động của doanh nghiệp.
Quản trị nhân lực được xem là một trong những chức năng quản trị quan trọng và cơ bản nhất
Quản trị nhân lực được xem là một trong những chức năng quản trị quan trọng và cơ bản nhất. Bởi lẽ, con người chính là bộ phận nòng cốt, nguồn lực quan trọng nhất và là trung tâm của sự phát triển của bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào. Nếu bộ phận bán hàng được ví như mũi nhọn tiên phong mang lại doanh thu, thì nhân sự chính là hậu phương vững chắc, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc thu hút, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá, sắp xếp những cá nhân có năng lực và phẩm chất phù hợp với từng vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo và đảm bảo tuân thủ luật lao động và việc làm, là nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản trị nhân lực.
Ngành Quản trị nhân lực, hay còn được gọi là ngành “khai thác nguồn tài nguyên con người”, không chỉ trang bị cho người học kiến thức tổng quan và chuyên sâu về quản lý nhân lực, xử lý các công việc hàng ngày, nắm bắt mối quan hệ giữa con người với con người, triển khai các hoạt động điều hành, quản lý hành chính, nhân sự, thực hiện chính sách lao động, quy trình đánh giá nhân lực, quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế. Đặc biệt, kỹ năng ngoại ngữ được chú trọng trong môi trường chuẩn quốc tế tại HUTECH, sinh viên thường xuyên được tiếp cận với tiếng Anh chuyên ngành và giao tiếp.
Sinh viên theo học ngành này tại HUTECH sẽ được trang bị những kỹ năng chuyên môn
Ngành Quản trị nhân lực học những môn gì? Đây là câu hỏi được nhiều thí sinh quan tâm. Tại trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH), bạn có thể tham khảo các môn học tiêu biểu sau: Nghệ thuật lãnh đạo; Quản trị chiến lược; Quản trị hành chính văn phòng; Lương, thưởng và phúc lợi; Tuyển dụng và lựa chọn; Văn hóa doanh nghiệp; Phương pháp nghiên cứu và phân tích dữ liệu trong kinh doanh; Thực tế hệ thống quản trị và vận hành doanh nghiệp ngành Quản trị nhân lực;...
Qua bài viết trên, hy vọng các bạn thí sinh đã có câu trả lời cho câu hỏi “Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?”. Đây là nền tảng quan trọng để các bạn định hướng lựa chọn nơi học tập và xây dựng con đường tương lai của mình.
Xem thêm
TT. Marketing & Phát triển thương hiệu