Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc làm không?

Ngành Quản trị nhân lực là gì? Có dễ xin việc không?

Ngành Quản trị nhân lực bao gồm toàn bộ các chính sách, hoạt động và quyết định quản lý có tác động trực tiếp đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ cán bộ công nhân viên. Bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò chiến lược, gắn liền với mọi kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp. Quản trị nhân lực được xem là một trong những chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của công tác quản trị, bởi con người chính là "linh hồn", là nguồn lực quyết định sự tồn tại và phát triển bền vững của bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào.

Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức ngày càng đề cao vai trò của yếu tố con người, ngành Quản trị nhân lực càng trở nên thiết yếu đối với mọi tổ chức. Sự biến động nhân sự, từ việc chuyển vị trí đến nghỉ việc, luôn đặt ra thách thức về việc duy trì đội ngũ lao động ổn định và đặc biệt là giữ chân những nhân tài có chuyên môn cao. Quản trị nhân lực đóng vai trò then chốt trong việc đáp ứng những nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn và gắn bó tận tâm với doanh nghiệp.

Được xem là một trong những chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của công tác quản trị

Chính vì lẽ đó, hầu hết các tổ chức và doanh nghiệp đều xây dựng phòng nhân sự chuyên nghiệp, nơi các nguyên tắc quản trị nhân lực được áp dụng vào thực tế hoạt động. Những người theo đuổi ngành Quản trị nhân lực có thể tự tin ứng tuyển vào đa dạng các vị trí tại phòng nhân sự của mọi loại hình tổ chức, doanh nghiệp. Với sự phát triển mạnh mẽ của cả doanh nghiệp trong nước và quốc tế, ngành Quản trị nhân lực được dự báo sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn, mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn cho các ứng viên tiềm năng.

Nhanh tay đăng ký để nhận học bổng 25% học phí toàn khóa

Cơ hội việc làm của ngành Quản trị nhân lực?

Với nền tảng kiến thức và kỹ năng được trang bị, cử nhân ngành Quản trị nhân lực có thể "ghi danh" vào nhiều vị trí công việc hấp dẫn tại các Phòng Nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước, cụ thể như:

• Chuyên viên đào tạo và quản lý: Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Chuyên viên tuyển dụng: Thực hiện quy trình tuyển dụng, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
• Chuyên viên lương, chính sách: Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ và chính sách nhân sự.
• Chuyên viên bảo hiểm: Quản lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại bảo hiểm khác cho người lao động.
• Chuyên viên truyền thông nội bộ: Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
• Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ: Giải quyết các mâu thuẫn, xung đột và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
• Chuyên viên dự án nhân sự: Tham gia hoặc chủ trì các dự án liên quan đến cải tiến quy trình nhân sự, xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất.
• Tư vấn nhân sự: Cung cấp các dịch vụ tư vấn về chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, phát triển đội ngũ, v.v. cho các doanh nghiệp.
• Sale tư vấn các khóa học nhân sự: Giới thiệu và tư vấn các khóa đào tạo, hội thảo về quản trị nhân lực cho các cá nhân và doanh nghiệp.
• Chuyên viên quản lý nội dung các site tuyển dụng: Xây dựng và quản lý nội dung trên các trang web tuyển dụng, thu hút ứng viên tiềm năng.

Đa dạng vị trí công việc cho Cử nhân Quản trị nhân lực 

Nếu bạn là người sở hữu khả năng lắng nghe tinh tế, có tài đối thoại và đàm phán khéo léo, biết cách chinh phục lòng người, đồng thời luôn tràn đầy tinh thần sáng tạo, bạn đã nắm giữ những tố chất "vàng" để theo đuổi ngành Quản trị nhân lực. Bên cạnh đó, việc nuôi dưỡng thái độ ham học hỏi, cởi mở trong quá trình rèn luyện các kỹ năng mềm như kỹ năng lên kế hoạch, kỹ năng lãnh đạo, cũng như xây dựng tầm nhìn chiến lược rộng mở về phát triển nhân sự sẽ là những "hành trang" quý giá trên con đường sự nghiệp của bạn.

Với những thông tin chi tiết đã được đề cập trong bài viết, hy vọng các bạn đã có cái nhìn sâu sắc hơn về ngành Quản trị nhân lực và tự tin trả lời cho câu hỏi “Học ngành Quản trị Nhân lực có dễ xin việc làm không?”, từ đó đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực và đam mê của bản thân. Chúc các bạn gặt hái được nhiều thành công trên con đường đã chọn!

Xem thêm

TT. Marketing & Phát triển thương hiệu