Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?

Để giải quyết bài toán nhân sự cho các công ty, ngành Quản trị nhân lực được đa số doanh nghiệp đặt kỳ vọng và có nhu cầu tuyển dụng cao. Chính vì vậy, nhiều thí sinh quan tâm đến ngành học đầy tiềm năng này. Vậy “Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?” là thắc mắc được nhiều thí sinh quan tâm. Ngay bây giờ cùng đi tìm câu trả lời trong bài viết sau bạn nhé!

Có bao nhiêu phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực?

Ngành Quản trị nhân lực đang là một trong những ngành đứng top thu hút nhiều bạn trẻ theo đuổi. Nhằm tạo điều kiện cho các sĩ tử có nhiều cơ hội hơn, các trường đại học hiện nay áp dụng đa dạng phương thức xét tuyển, trong đó phổ biến nhất là:

• Xét tuyển bằng kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT
• Xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ GD&ĐT
• Xét học bạ lớp 12 theo tổ hợp 3 môn
• Xét kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực (ĐGNL) do ĐHQG tổ chức 

Có nhiều phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực, thí sinh cần tìm hiểu kỹ

Ngoài ra, một số trường còn áp dụng thêm các phương thức như:

• Xét tuyển bằng kỳ thi riêng do trường tổ chức
• Sử dụng điểm các kỳ thi chuẩn hóa quốc tế
• Xét tuyển bằng chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế
• Ưu tiên tuyển thí sinh đạt giải HSG quốc gia
• Kiểm tra các môn năng khiếu

Nhanh tay đăng ký để nhận học bổng 25% học phí toàn khóa

Các phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực ở HUTECH?

Năm 2025, HUTECH dự kiến tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực theo 04 phương thức. Thí sinh có thể sử dụng 1 hoặc cả 4 phương thức để tăng cơ hội trúng tuyển vào đại học.

Phương thức 1: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2025

• Điều kiện xét tuyển:

​Phương thức 2: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 03 môn năm lớp 12

• Điều kiện xét tuyển:

. Tốt nghiệp THPT
. Tổng điểm trung bình 03 môn năm lớp 12 đạt từ 18 điểm trở lên. 
. Thời gian xét tuyển theo quy định của Bộ GD&ĐT. 
Phương thức 3: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình cả năm lớp 12

• Điều kiện xét tuyển:

. Điểm trung bình năm lớp 12 đạt từ 6.0 điểm trở lên.
. Thời gian xét tuyển theo quy định của Bộ GD&ĐT.
Phương thức 4: Xét tuyển theo kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực 2025 của ĐHQG TP. HCM hoặc kỳ thi VSAT 2025 do Trung tâm Khảo thí quốc gia và Đánh giá Chất lượng Giáo dục (Cục Quản lý chất lượng, Bộ GD&ĐT) tổ chức:

• Điều kiện xét tuyển:

. Tham gia kỳ thi ĐGNL năm 2025 của ĐHQG-HCM hoặc Kỳ thi VSAT năm 2025
. Đạt từ mức điểm theo quy định của HUTECH trở lên. 
. Thời gian xét tuyển theo quy định của Bộ GD&ĐT. 

Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) xét tuyển ngành Quản trị nhân lực theo 04 phương thức

Tại HUTECH, tất cả các phương thức xét tuyển đều được thực hiện độc lập và đều áp dụng chính sách cộng điểm ưu tiên theo đối tượng và khu vực tuyển sinh theo đúng quy chế tuyển sinh của Bộ GD&ĐT. Dù bạn trúng tuyển bằng phương thức xét học bạ, xét điểm thi tốt nghiệp THPT hay tuyển thẳng, bạn đều được thụ hưởng chương trình học tập và quyền lợi học tập hoàn toàn giống nhau. Đặc biệt, việc nộp hồ sơ xét học bạ sớm có thể giúp bạn giảm bớt áp lực thi cử, tăng cơ hội trúng tuyển và có cơ hội nhận được nhiều suất học bổng đầu vào giá trị, góp phần giảm nhẹ gánh nặng kinh tế khi nhập học.

Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết trên đã giúp các thí sinh giải đáp được những băn khoăn về “Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào?”. Việc lựa chọn một phương thức xét tuyển duy nhất hay đồng thời nộp hồ sơ theo nhiều phương thức để tăng cơ hội vào đại học, cũng như những thắc mắc khác về ngành Quản trị nhân lực, bạn nên tham khảo thêm ý kiến từ thầy cô, cha mẹ và các chuyên gia tư vấn tuyển sinh để có những quyết định sáng suốt nhất.

Xem thêm

TT.  Marketing & Phát triển thương hiệu